上品企业文化是伴随公司风雨兼程,快步前行而逐渐积淀形成的团队对某种价值的认同及共识.因为奉行这些价值的信念.使身在其中的每一个人都能感觉到一种荣誉.安全及不断成长的快乐。
　　在上品这种极具人文归属感的企业文化里,提炼并倡导出五种精髓文化,它包含五组关键词,即团队,规则,勤奋,形象,包容,理解并习惯性履行这五组语汇所指的行为,就能够做到一名真正意义上的上品人。

　　团 队
　　上品崇尚一种类比"狼群"的团队主义,在上品的团队观里反对狭义的个人英雄主义,反对表面的个人业绩,崇尚高度集成的团队合作,并以团队荣耀为个人荣耀,但上品同样尊重在团队主义包容下的个性主义,即在上品的每一个员工都有上品的共性,其次,也能把自己的个性有益的融入工作。
　　上品以"造重庆第一印刷集团"为企业目标,这支团队可以说是经历了大浪淘沙后,始开成的由少数职业精英组成的团队。
　　总结下来,上品的团队文化精髓应该是提醒员工要善于合作并在合作中分享成就.

　　规 则
　　上品认为世界是由发展变化的规则来组织的,规则在上品也是永恒的话题,上品注定是讲规则的管理型企业团队。企业的规则,制度,流程等管理体系须充分尊重与实施,只要按企业规则办事,所谓错即是对。

　　勤 奋
　　态度决定人生,勤奋决定成就.世界上勤奋的人并不都有成就,但有成就的人必定勤奋,无一例外.也许我们很难看到个人的具体成绩,但我们很容易感觉得到个人的勤奋。"做一天和尚撞一天钟,撞钟就要撞得响"在上品,懒惰与消极是没有舞台的。懒惰是对团队的剥削.员工的勤奋换回的认可,甚至将超越其量化业绩的回报。

　　形 象
　　上品是个服务型企业,在她提供的服务中有物质服务,精神服务,视觉服务,这其中很大部分涉及到形象,即机构形象,各子公司形象,团队形象及个人形象等.在上品,注重内在的同时也看重"以貌取人"我们相信貌由心生", 要求员工时刻自己的衣着,体态,言行,因为这些都映着个人的基本素质。

　　包 容
　　包容是中国人的传统的美德,也是上品崇尚的文化,在感性思维游荡的精英团队中,懂得包容与吸纳的人才会成为精英中的领队.一个人证明自己有能力很容易,一个要赢得团队的尊重很难.这其中,包容与才华同等重要.在上品,作为一个优秀的人是应该懂得如何启动比自己在某个方面更优秀的人,需要时刻记住:时常肯定别人,时常自我批判将是上品人完美的催化剂。